Über­zeu­gen durch Viel­falt: Was hat Diver­si­ty Manage­ment mit Employ­er Bran­ding zu tun?

Diver­si­ty Manage­ment und Employ­er Bran­ding sind Schlüs­sel­stra­te­gien im Umgang mit dem Fach­kräf­te­man­gel. Unter­neh­men, die Viel­falt aktiv för­dern, stei­gern ihre Attrak­ti­vi­tät für qua­li­fi­zier­te Talen­te und sichern sich einen Wett­be­werbs­vor­teil in Bran­chen mit knap­pem Per­so­nal­an­ge­bot. Doch um ech­te Diver­si­ty zu leben, müs­sen sich Unter­neh­mens­kul­tu­ren und Employ­er Brands wei­ter­ent­wi­ckeln. Wie funk­tio­niert das in der Pra­xis? Und zieht die­se Aus­rich­tung lang­fris­tig Talen­te an? Was hat das mit sozia­ler Nach­hal­tig­keit zu tun? Erfahrt mehr zu die­sen span­nen­den Themen.

Anmel­de­schluss ist der 10. März 2024.

Die Teil­nah­me ist kos­ten­frei, die Teil­nah­me­zahl jedoch begrenzt.
Daher wird um um Anmel­dung unter
info@dialogistik-duisburg.de gebe­ten.

Ver­an­stal­tungs­ort: start­port GmbH | Phi­lo­so­phen­weg 31–33 | 47051 Duisburg