Ope­ra­ti­ve Lei­tung in die Hol­ding der Kuk­la Grup­pe berufen

„Mit die­ser stra­te­gi­schen Maß­nah­me haben wir in der Hol­ding eine ope­ra­ti­ve Lei­tungs­ebe­ne eta­bliert, die aktiv die gesam­te Grup­pe mit ihren mitt­ler­wei­le elf Betei­li­gungs­ge­sell­schaf­ten an 15 Stand­or­ten führt“, erklärt Knut San­der, CEO der Kuk­la Grup­pe. Aus­lö­ser für die Erwei­te­rung des Manage­ments für die Grup­pe ist der kon­ti­nu­ier­li­che Aus­bau der Prä­senz von Robert Kuk­la in Euro­pa und das damit ver­bun­de­ne Wachs­tum der Stand­or­te. „Mitt­ler­wei­le gene­rie­ren wir fast 60 Pro­zent unse­res Ergeb­nis­ses außer­halb vom Stamm­haus in Mün­chen. Die­ses erzie­len wir in unse­ren Betei­li­gun­gen, die wir die ver­gan­ge­nen zehn Jah­re gegrün­det haben“, ver­deut­licht San­der und fol­gert, „die­ser Ent­wick­lung tra­gen wir Rech­nung, indem wir den Fokus auf die gesam­te Grup­pe rich­ten und ope­ra­tiv eine Klam­mer spannen.“ 

Die Geschäfts­füh­rung der Hol­ding, die als Robert Kuk­la Besitz GmbH fir­miert, setzt sich wie folgt zusammen: 

• Knut San­der, bleibt CEO der Robert Kuk­la Gruppe 
• Robert Rich­ter, CFO Kuk­la Gruppe 
• Axel Boh­nen­stef­fen, Intermodal- und Shortseaverkehre 
• Den­nis Mahne­cke, Stra­ßen­trans­por­te und Lager- /Kontraktlogistik 
• Tobi­as Wild, Per­so­nal­we­sen und Recht 
• Jan Rosen­kranz, CIO 

Drei der Geschäfts­füh­rer (Rich­ter, Boh­nen­stef­fen, Mahne­cke), die in die Hol­ding beru­fen wur­den, über­neh­men bereits seit gut einem Jahr die glei­chen Auf­ga­ben für die Fir­ma Robert Kuk­la in Mün­chen. Die­se Ver­ant­wort­lich­kei­ten wer­den sie auch wei­ter wahr­neh­men. Die Posi­tio­nen IT und Personal/Recht sind neu mit Rosen­kranz und Wild erst­mals in die Manage­ment­ebe­ne auf­ge­nom­men wor­den. Rosen­kranz (38 Jah­re) star­te­te sei­ne Kar­rie­re 2002 als Aus­zu­bil­den­der bei Kuk­la in Mün­chen und lei­te­te dort bereits seit fünf Jah­ren die IT-Abteilung. Wild (46 Jah­re) ist Jurist und bereits seit 2019 Per­so­nal­lei­ter bei Kuk­la München. 

Mit der neu­en Aus­rich­tung der Hol­ding hat die Kuk­la Grup­pe eine kla­re Struk­tur und damit die Vor­aus­set­zun­gen für eine kon­ti­nu­ier­li­ches Wei­ter­ent­wick­lung geschaf­fen. Der Shortsea-Spezialist plant, sein Netz­werk im Osten Euro­pas aus­zu­deh­nen. „Wir wol­len wei­te­re Betei­li­gungs­ge­sell­schaf­ten grün­den. Geo­gra­fisch inter­es­sant sind dabei Polen, Rumä­ni­en, Bul­ga­ri­en und Slo­we­ni­en“, kon­kre­ti­siert Sander. 

Im Jahr 2023 konn­te die Kuk­la Grup­pe ihr Ebit (Ergeb­nis vor Zin­sen und Steu­ern) um 35 Pro­zent stei­gern. „Der Anteil, den unse­re Betei­li­gungs­ge­sell­schaf­ten dabei erwirt­schaf­ten, wächst über­pro­por­tio­nal“, freut sich San­der. Für ihn greift das Kon­zept der Betei­li­gungs­ge­sell­schaf­ten damit ganz­heit­lich: „Wir ver­stär­ken nicht nur unse­re geo­gra­fi­sche Prä­senz und unser spe­di­tio­nel­les Ange­bot, son­dern wir diver­si­fi­zie­ren auch unse­ren wirt­schaft­li­chen Erfolg.“ 

Im ver­gan­ge­nen Jahr hat die Kuk­la Grup­pe drei neue Büros in Por­to (Por­tu­gal), Mur­cia und San­tan­der (bei­de Spa­ni­en) eröff­net. Zusätz­lich hat das Shared Ser­vice Cen­ter in Grie­chen­land sei­ne Dienst­leis­tun­gen im Bereich Buch­hal­tung für exter­ne Unter­neh­men geöff­net. Ope­ra­tiv ver­zeich­ne­ten die Shortsea-Verkehre zwi­schen Eng­land und dem euro­päi­schen Fest­land eine über­durch­schnitt­li­che Ent­wick­lung, ins­be­son­de­re auf den Rela­tio­nen Spa­ni­en und Por­tu­gal. Im Durch­schnitt wur­den nur in die­sem Bereich monat­lich etwa 5.000 Con­tai­ner bewegt. Als Grund für die anhal­tend posi­ti­ve Ent­wick­lung gibt San­der den seit dem Brexit anhal­ten­den Trend an, dass sich die Ver­keh­re weg vom Trailer- und hin zu Con­tai­ner­trans­por­ten ent­wi­ckeln. Ins­ge­samt trans­por­tier­te der Spe­zia­list für nach­hal­ti­ge Ver­keh­re in 2023 etwa 180.000 Ein­hei­ten. Der Shortsea-Anteil liegt bei etwa 50 Prozent.